■賈長城 姜順 莫海明

寫在前面

年終歲末，各部隊陸續(xù)開展年終總結(jié)。作為年終總結(jié)的重要內(nèi)容，評比表彰能激發(fā)官兵練兵備戰(zhàn)動力，促進基層全面建設(shè)。組織評比表彰時，要認(rèn)真落實《軍隊基層建設(shè)綱要》和“雙爭”評比相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照要求，堅持為戰(zhàn)導(dǎo)向，突出練兵備戰(zhàn)實績，注重整體過硬，把戰(zhàn)斗力貢獻率作為創(chuàng)先爭優(yōu)、獎勵表彰等方面的重要標(biāo)尺，嚴(yán)密組織實施。要堅持實事求是，堅決糾治平時不爭“評”時爭、搞平衡照顧、人為保先進等問題，確保評出士氣、評出導(dǎo)向，激勵官兵立足戰(zhàn)位提升能力素質(zhì)，把心思精力聚焦到練強能打勝仗本領(lǐng)上。

訓(xùn)練課目有短板的反思——

單項冒尖為何沒能“?！弊∠冗M

“咱們連是‘老先進’，沒想到這次會落選”“有的連隊單項成績、骨干成績不如我們，為何也上榜了”……近日，海軍陸戰(zhàn)隊某旅“雙爭”評比結(jié)果公布后，身為“老先進”的某火力連官兵起初對評選結(jié)果有些難以接受。

該連誕生于戰(zhàn)爭年代，是旅隊有名的榮譽連隊，連隊對軍事訓(xùn)練工作一直抓得很緊。今年以來，連隊重點瞄著比武考核強化骨干尖子能力素質(zhì)，有多名骨干尖子在各種比武競賽中摘金奪銀，成為“神槍手”“體能王”等訓(xùn)練標(biāo)兵。在年度軍事訓(xùn)練考核中，連隊尖子也取得不少單項第一。

訓(xùn)練標(biāo)兵出了不少，為何還是沒能評上先進？在旅領(lǐng)導(dǎo)幫帶下，連隊黨支部帶領(lǐng)官兵展開剖析反思。大家感到，為了能在比武競賽中多拿獎項，連隊把訓(xùn)練重心放在了比武項目較多的共同課目、軍事體育上，有時會占用戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練時間搞體能強化。這樣一來，雖然骨干尖子成績上去了，但其他官兵在訓(xùn)練中容易缺訓(xùn)漏訓(xùn)，導(dǎo)致出現(xiàn)一些短板。比如有一次，連隊在戰(zhàn)術(shù)考核中“手忙腳亂”，整體訓(xùn)練成績不佳，沒能達到良好成績。

“單兵素質(zhì)固然重要，整體戰(zhàn)術(shù)水平也不能放松，這樣才能全面過硬。片面瞄著少數(shù)人比武奪名次而練，其實是偏離了練為戰(zhàn)的導(dǎo)向?！鼻宄栴}所在后，連隊官兵有了更深刻的認(rèn)識。

“‘四鐵’先進單位評選，必須全面深入貫徹落實基層建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，落實‘四鐵’要求，真正突出練兵備戰(zhàn)導(dǎo)向?！秉h委會上，該旅領(lǐng)導(dǎo)的話立起鮮明導(dǎo)向：評比表彰必須以《軍隊基層建設(shè)綱要》等法規(guī)為依據(jù)，不能用榮譽掩蓋短板弱項，也不能為保先進牌子而搞遷就照顧。

以這種標(biāo)準(zhǔn)衡量，全旅官兵對評選結(jié)果更加認(rèn)同。比如，某連雖然以往常戴著后進“帽子”，但今年訓(xùn)練成績進步明顯，所有課目都穩(wěn)步提升，最終依靠綜合成績被評選為“四鐵”先進連隊。

這樣的評比更全面客觀，也能激勵官兵?！耙郧翱傆X得自己是榮譽單位，只要多在比武競賽中摘金奪銀，就能得到認(rèn)可，就能評上先進?！被鹆B陳連長帶領(lǐng)官兵細致研究評選標(biāo)準(zhǔn)后，既端正了認(rèn)識，也明確了新年度的努力方向?！靶碌囊荒?，我們要總結(jié)教訓(xùn)，找準(zhǔn)差距，補足短板，以全面提升戰(zhàn)斗力為根本出發(fā)點，爭取用過硬的成績把榮譽奪回來！”

主官素質(zhì)有短板的反思——

個人失利為何影響集體榮譽

沒想到，因為連隊主官年度軍事訓(xùn)練成績沒達到良好標(biāo)準(zhǔn)，連隊被取消了參評“四鐵”先進單位的資格。近日，“雙爭”評比結(jié)果公布后，海軍陸戰(zhàn)隊某旅某機步連一名主官感到非常慚愧。

該連今年的總體成績非常亮眼：代表旅隊參加上級組織的創(chuàng)破紀(jì)錄比武考核，拿到了5個項目的第一。此外，連隊在平時的群眾性練兵比武中也經(jīng)常名列前茅，還先后完成多項重大任務(wù)，多次受到上級表揚……評比之前，連隊官兵對評選“四鐵”先進單位很有信心。

可沒想到，年終軍事訓(xùn)練考核時，由于連隊一名主官在輕武器射擊課目中發(fā)揮失常，導(dǎo)致個人軍事訓(xùn)練綜合成績沒能評為良好。有的官兵以為，雖然個別干部單項課目成績不理想，但連隊總體成績突出，綜合衡量應(yīng)該不會影響到全連評先。

由于一名連隊主官年度軍事訓(xùn)練綜合成績不達標(biāo)，就取消整個連隊評先資格，是否過于嚴(yán)格？“主官軍事素質(zhì)不過硬，單位全面建設(shè)怎能過得硬？”該旅領(lǐng)導(dǎo)說。此次評比，他們嚴(yán)格依據(jù)“雙爭”活動實施細則中關(guān)于“主官年度軍事訓(xùn)練綜合成績良好以上”“個人年度軍事訓(xùn)練綜合成績良好以上”等標(biāo)準(zhǔn)，評選中不投平衡照顧的“感情票”，達不到條件的單位和個人一律不能參評。這個連隊因此落選。

開展評比表彰，該旅黨委態(tài)度鮮明：《軍隊基層建設(shè)綱要》《軍隊獎勵和表彰管理規(guī)定》等法規(guī)對評比條件有明確要求，評比表彰應(yīng)當(dāng)堅持為戰(zhàn)導(dǎo)向，突出練兵備戰(zhàn)實績。“雙爭”評比，就是要把戰(zhàn)斗力作為重要依據(jù)，真正營造出練兵備戰(zhàn)的濃厚氛圍。

突出戰(zhàn)斗力導(dǎo)向，成為旅隊評比表彰的硬杠杠。一些軍事訓(xùn)練成績不達標(biāo)的官兵，均被取消了參評資格。導(dǎo)彈一連戰(zhàn)士小王平時表現(xiàn)不錯，因識圖用圖課目考核不合格，而與“四有”優(yōu)秀士兵失之交臂；修理一連一名士官業(yè)務(wù)能力突出，但在體能抽考中有課目不合格，評功評獎被否決；某連一名排長因指揮技能考核不達標(biāo)，同樣被取消參評資格……依法依規(guī)開展“雙爭”評比活動，評選結(jié)果公平公正，立起了戰(zhàn)斗力鮮明導(dǎo)向，激發(fā)了官兵訓(xùn)練熱情。

“作為連隊主官，我不為失利找任何借口。我一定刻苦訓(xùn)練，盡快把軍事素質(zhì)短板補齊，帶領(lǐng)官兵實現(xiàn)全面過硬?！边B日來，這名連隊主官在復(fù)訓(xùn)補訓(xùn)階段，和官兵一起活躍在練兵場，努力補齊弱項課目。