■徐德立

戰(zhàn)斗力躍升本質(zhì)上靠人才驅(qū)動，軍事競爭歸根到底是人才競爭。

新型作戰(zhàn)力量人才是戰(zhàn)斗力新的增長極，是奪取勝利的“臺柱子”。

前不久，中央軍委辦公廳印發(fā)了《關于加強新型作戰(zhàn)力量人才建設的若干措施》，為部隊做好新時代人才工作，讓新型作戰(zhàn)力量人才脫穎而出，提供了務實管用的對策辦法。各級黨委要認真貫徹落實，加快新型作戰(zhàn)力量人才培養(yǎng)，使之成為戰(zhàn)斗力躍升的“新引擎”。

新型作戰(zhàn)力量源于新型領域戰(zhàn)略安全，是當今時代軍事發(fā)展的風向標，代表著軍事技術和作戰(zhàn)方式的發(fā)展趨勢。以新一代太空、網(wǎng)絡、智能、深海、生物等為代表的高新技術群，使戰(zhàn)場空間向新型領域拓展，戰(zhàn)爭形態(tài)由物質(zhì)能量主導型向信息主導型、智能主導型轉(zhuǎn)變。新型作戰(zhàn)力量，往往是戰(zhàn)爭精彩活劇的出演者、戰(zhàn)爭艱難僵局的打破者、戰(zhàn)爭輝煌奇跡的創(chuàng)造者。一支強大軍隊只有善于把握新質(zhì)作戰(zhàn)能力的生成發(fā)展規(guī)律，超前謀劃建設新型作戰(zhàn)力量，才能在未來戰(zhàn)爭中搶占先機、贏得主動。

戰(zhàn)斗力躍升本質(zhì)上靠人才驅(qū)動，軍事競爭歸根到底是人才競爭。現(xiàn)在，世界主要軍事強國都在加強新型作戰(zhàn)力量建設，積極運用太空、網(wǎng)絡、遠程打擊、定向能等新技術新手段，以求快速打破軍力平衡，確立自己主導的“戰(zhàn)爭規(guī)則”。2015年12月，俄軍在敘利亞戰(zhàn)場投入一支由6個履帶式機器人、4個輪式機器人、1個自動化火炮群、數(shù)架無人機和1套指揮系統(tǒng)組成的機器人軍團，進攻200多名武裝分子據(jù)守的高地，僅用20分鐘就占領陣地，取得零陣亡、斃敵77人的戰(zhàn)績。這些新型作戰(zhàn)力量得以成功運用，除了體系支撐、技術支持、裝備保障外，新型作戰(zhàn)力量人才起著關鍵作用。

蓋有非常之功，必待非常之人。不管是新領域的博弈競爭，還是現(xiàn)代戰(zhàn)爭的對抗較量，人才不足，尤其是新型作戰(zhàn)力量人才匱乏，是打不了勝仗的?！皼Q勝于未戰(zhàn)，決勝于人才?！毙滦妥鲬?zhàn)力量人才是戰(zhàn)斗力新的增長極，是奪取勝利的“臺柱子”?？梢哉f，加強新型作戰(zhàn)力量人才建設，既是推動部隊轉(zhuǎn)型發(fā)展、打贏未來高端戰(zhàn)爭的重要舉措，也是驅(qū)動先進戰(zhàn)斗力供給的有效手段。高效運用新型作戰(zhàn)力量，不斷提升部隊戰(zhàn)斗力，必須把培養(yǎng)新型作戰(zhàn)力量人才作為長期戰(zhàn)略工程，樹牢人才資源是第一資源、抓人才就是抓戰(zhàn)斗力的觀念，廣泛吸收各類新域新質(zhì)人才，形成人才輩出、百舸爭流的生動局面，為打贏具有智能化特征的信息化局部戰(zhàn)爭提供有力人才保證。

人才抓建非一朝一夕，但必須只爭朝夕。今天的人才布局，決定著明天的人才格局、競爭態(tài)勢，是與對手長遠的比拼和較量。我們要清醒地認識到，機械化時代的人才與信息化智能化時代的人才在能力結構需求上雖然有一定共性，但已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)變化。要想取得軍事競爭新優(yōu)勢，只能扭住新型作戰(zhàn)力量人才建設用勁發(fā)力，采取超常舉措打好攻堅戰(zhàn)，提高備戰(zhàn)打仗人才供給能力和水平。一方面，應緊盯短板弱項，聚焦新領域，超前籌劃、前瞻布局、體系設計，抓好培養(yǎng)引進,實施分類孵化，科學調(diào)控使用，著力打造新質(zhì)化、專業(yè)化、信息化新型作戰(zhàn)力量人才方陣；另一方面，要推進指技融合，深化實戰(zhàn)實訓，突出“指揮+科技”訓練，深化敵情、我情、戰(zhàn)場環(huán)境和典型作戰(zhàn)案例研究，強化科技素養(yǎng)，淬煉提升新型作戰(zhàn)力量人才實戰(zhàn)能力。

人才培養(yǎng)，方法是過河的橋和船。新型作戰(zhàn)力量不少專業(yè)具有新、特、少的特點，貴在有針對性地抓好人才培養(yǎng)和使用工作。倘若按照傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方法，就難以破解新域新質(zhì)人才缺乏的窘境。比如，由于懂新型作戰(zhàn)的“師傅”少，“師傅帶徒弟”的培養(yǎng)模式就難以為繼，必須依托試驗訓練機構和裝備研制單位跟研、跟試、跟訓，并使其制度化，實現(xiàn)人才與裝備同步批量“增長”。再比如，很多信息化智能化裝備很寶貴，采用“消耗摩托小時”的培養(yǎng)路子，就難以提高人才培養(yǎng)效費比，必須采用模擬訓練、兵棋推演、網(wǎng)絡對抗等方式。特別是隨著硬件的更新?lián)Q代、軟件的迭代升級，新型作戰(zhàn)力量人才培養(yǎng)也要與時俱進、提高效益?？梢灶A見，大量的新型作戰(zhàn)力量人才，一定會從作戰(zhàn)實驗室、網(wǎng)絡空間靶場中孵化出來，從仿真訓練、虛擬對抗中錘煉出來，從數(shù)據(jù)開發(fā)、算法博弈中成長起來。

（作者單位：96602部隊）