■連櫻澤 本報特約記者 張石水

3月上旬，第76集團軍某旅坦克連在研究推薦去院校學習的戰(zhàn)士人選時，產(chǎn)生了意見分歧。

爭議緣于幾天前，作為候選人的戰(zhàn)士小郭在一次站崗執(zhí)勤時，因為忘記口令而被糾察登記，連隊也因此受到上級通報批評。

黨支部研究討論時，有人認為，小郭犯了錯，而且在上級機關(guān)那里“掛了號”，給連隊造成了負面影響，不應該再推薦他去院校學習。但也有人說，小郭軍事訓練考核成績一直名列前茅，又是連隊專業(yè)骨干，這次出問題后，他對錯誤反思深刻，糾改態(tài)度堅決，黨支部應賞罰分明，不該因這一件事拿掉他參加學習的資格。

《中國人民解放軍紀律條令（試行）》對獎懲有明確規(guī)定，要嚴格依法行事用權(quán)。黨支部組織認真學習相關(guān)規(guī)定后，研究決定，推薦上報小郭去院校學習，同時責令他在全連軍人大會上作出深刻檢查。

該連依法執(zhí)紀的做法，既得到官兵的認可，也引起了旅領(lǐng)導的注意。深入基層調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)，個別干部骨干在落實條令條例等法規(guī)中，存在憑主觀印象辦事、尺度把握隨意等現(xiàn)象，尤其容易帶來執(zhí)行規(guī)定層層加碼的問題。比如，有戰(zhàn)士考核拖了后腿，被罰每天提前半小時起床加練；有戰(zhàn)士違規(guī)使用手機被處理，班排罰其兩個月不準請假外出；個別連隊為確保迎檢不出問題，要求官兵將個人生活物品全部存放在儲藏室，僅周末可以取用……

旅黨委分析感到，這些表面上看似嚴格的做法，實則沒有法規(guī)依據(jù)，缺少紀律規(guī)范，損害了條令法規(guī)的嚴肅性。對官兵在工作中出現(xiàn)的失誤過錯，要堅持實事求是、具體情況具體分析，給犯錯者改正的機會，不能搞層層加碼甚至“一棍子打死”。

他們從日常教育管理入手，開展“依法治軍、依規(guī)執(zhí)紀”專題教育，對基層存在的土政策土規(guī)定進行清理整改，及時糾治個別帶兵骨干執(zhí)法時層層加碼的現(xiàn)象，確保嚴格按法規(guī)制度辦事用權(quán)。

有段時間，某連劉指導員在審批連隊戰(zhàn)士節(jié)假日外出假條時，發(fā)現(xiàn)個別班排上報的外出人員總是幾個“熟面孔”。了解得知，個別帶兵骨干為激發(fā)戰(zhàn)士訓練積極性，決定休假外出次序、手機使用時長、公差勤務派遣等，都與訓練成績和日常表現(xiàn)掛鉤。這樣一來，考核表現(xiàn)好的“處處綠燈”，成績不好的“處處限制”。“依法帶兵一定要以條令法規(guī)為依據(jù)，不能將戰(zhàn)士的合法權(quán)益變成獎懲籌碼?！眲⒅笇T叫停這一做法，要求相關(guān)班排立即整改，并帶領(lǐng)大家認真學習法規(guī)制度。

這招那招，依法抓建才是最管用的招。各級嚴格按照法定職責權(quán)限抓工作，有效激發(fā)了官兵的訓練熱情。記者了解到，小郭到院校后認真學習、刻苦訓練，在最近的一次考核中取得優(yōu)異成績，成為學員隊訓練骨干。