■李政 劉波 本報特約通訊員 高駿峰

“既然擔任支委，就要敢于表達自己的意見，老是不發(fā)言怎么行？”前段時間，第71集團軍某旅裝步五連支委會會議剛結(jié)束，一級上士李福強就被支部書記賀智飛留下談話。對此，李福強也是有苦說不出。

李福強是連隊的老兵，去年11月當選支委。入伍14年，曾榮立三等功，并多次被上級評為“四會”優(yōu)秀教練員。按理說，李福強當選支委可謂眾望所歸，他自己也是摩拳擦掌準備為連隊建設出一分力?？墒沁@樣的熱情，在李福強第一次參加支委會會議時就戛然而止。

當時正值年底，支部正準備推薦上報三等功人選。支委會會議上，大家的意見分為兩種：一部分人希望推選排長令狐軍，因為他的軍事素質(zhì)過硬，一年內(nèi)先后兩次在各級比武中奪得名次；另一部分支委則認為應該上報班長李春林，因為他在排長缺位的情況下主動擔當，帶領全排完成多個大項任務。

輪到李福強發(fā)言，他提出將兩人一起上報。但話剛出口，就遭到其他支委反對：“上級只給我們一個名額，怎么能報兩個人？”首次發(fā)言就沒說到點子上，李福強糾結(jié)良久再次張口：“李春林各方面工作都很突出，給全連戰(zhàn)士樹立了榜樣，作為戰(zhàn)士，我支持推薦李春林?！比欢?，這個發(fā)言又引起了爭議，副連長劉亞軍直言：“如果戰(zhàn)士支委都推薦戰(zhàn)士，干部支委都推薦干部，豈不是壞了組織原則？”李福強聽后，臉瞬間通紅，再沒說話。

“你負責將今天的會議內(nèi)容記錄好?！睍螅罡姳毁R智飛“委以重任”。手里拿著沉甸甸的會議記錄本，李福強感覺自己的腳步也變得沉重了，盡管最終結(jié)果是推薦上報李春林，但也沒能讓他輕松幾分。

此后的支委會會議，李福強不再主動發(fā)表意見，也沒人點名讓他發(fā)言。漸漸地，他似乎在會議中隱身了，能證明他參加會議的只剩下會議記錄里的“出席人員”名單。

這種情況被在該連蹲點的機關干部寫進了報告，很快引起該旅黨委一班人的重視。他們隨即對全旅軍士支委作用發(fā)揮情況展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有的軍士支委開會時僅僅“到個場、表個態(tài)”，會后當個“傳聲筒”；有的則習慣性地坐在偏遠或后排位置充當觀眾旁聽；還有的軍士支委直言自己畢竟只是個兵，“肩上不扛星，人微言也輕，不如少說多聽”。

對此，該旅黨委統(tǒng)一思想，加強軍士支委隊伍建設。他們一方面要求支部有意識地讓軍士支委多發(fā)言，多給他們交任務、壓擔子，對素質(zhì)突出、敢于發(fā)聲的軍士支委給予肯定；另一方面出臺軍士支委考評規(guī)定，及時調(diào)整作用發(fā)揮不好的人員，切實強化軍士支委履職能力，為其提供成長平臺。同時，加強教育引導，建立團結(jié)平等的內(nèi)部關系，防止把行政職務帶入黨內(nèi)生活中來。

這天，五連再次召開支委會會議，分析連隊近期工作形勢。會上，有支委提出官兵訓練積極性下降，可能是思想出了問題。李福強立即提出反對意見：“據(jù)我了解，很多同志認為連隊上個月剛出臺的評分細則不太合理，內(nèi)務衛(wèi)生占比過大導致工作重心偏移……”隨后，他對連隊量化評分細則提出了一些建議，經(jīng)過討論研究，其中不少內(nèi)容被黨支部采納。