■梁金安 孫邈

“考核成績怎么能改動呢？考核必須實打實！”

前不久，陸軍某汽車運輸旅某連組織體能考核，指導員趙珍以2秒之差未達到3000米跑及格線，可成績公布時卻變成了及格。風氣監(jiān)督員柳琴第一時間找到趙珍：“指導員，您這成績有‘水分’啊……”

趙珍對這突如其來的質疑感到不解。一問之下，原來是負責登記成績的文書小肖想著指導員就快34歲了，而且前不久剛休完產假歸隊，身體還沒恢復，于是便自作主張把趙珍的實際成績按34歲的標準登記，這樣不僅趙珍及格了，連隊的整體成績也提高了。

得知原委，趙珍對小肖的“好意”進行了嚴肅批評：“訓練不分男女，考核更容不得半點‘水分’！”隨即，趙珍更正了自己的真實年齡和考核成績。

事情到此并未結束，該連隨即組織展開訓風考風專題討論，一方面給官兵講清考核從嚴的重要性，及時糾正官兵錯誤認識；另一方面在連隊信息之窗旁設立意見箱，進一步暢通民主渠道，鼓勵官兵建言獻策，確保各類問題早發(fā)現(xiàn)、早整改。