法治日報全媒體記者 周宵鵬 通訊員 楊容華 張愛萍 

“我們堅(jiān)持把‘能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰’作為選人用人的核心標(biāo)準(zhǔn)，讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺?！痹诮谛氯温毟刹考w談話會上，河北省衡水市人民檢察院黨組書記、檢察長熊偉擲地有聲。 

近年來，河北省衡水市檢察院全面實(shí)施“育英計劃”，搭建起重實(shí)干、有溫度的人才培養(yǎng)平臺。在近期的干部調(diào)整中，該院嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則，把公平公開貫穿民主測評、實(shí)績審核等全流程，讓“能者上、優(yōu)者獎”成為鮮明導(dǎo)向。 

《法治日報》記者了解到，衡水市檢察院此次提拔的干部，均有過基層辦案、重大專項(xiàng)任務(wù)經(jīng)歷、省級以上立功表彰，這既是該院“育英計劃”培養(yǎng)成果的集中展現(xiàn)，更讓年輕干警看到，只要腳踏實(shí)地，組織就會為實(shí)干者“鋪路”。 

“賽場選馬”刻進(jìn)選拔程序 

為了不讓“資歷”擋住“能力”、不讓“分?jǐn)?shù)”掩蓋“實(shí)干”，衡水市檢察院黨組在干部調(diào)整中設(shè)置了公開演講、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績審核等4個環(huán)節(jié)，把辦案質(zhì)效、群眾口碑、急難任務(wù)表現(xiàn)等6項(xiàng)指標(biāo)做成可量化的“實(shí)績雷達(dá)圖”——辦了多少難案、解了多少積怨、提了多少“金點(diǎn)子”，都成為評價的硬標(biāo)準(zhǔn)。 

不光看“辦了多少案件”，更看“留下多少實(shí)功”。衡水市檢察院干部處整齊碼放著6個大檔案盒，裝著相關(guān)干部的平時考察材料，這些“育英檔案”里記錄著每位候選人參與案件辦理、基層治理、法治宣傳的工作印記。 

在新上任的衡水市檢察院案件管理與檢察技術(shù)部副主任陳曉煦的“育英檔案”里，清晰記錄著她在辦理退役軍人孫大爺?shù)姆慨a(chǎn)糾紛支持起訴案中的表現(xiàn)。她輔助檢察官一起帶著基層檢察院干警歷時5個月，通過堪驗(yàn)現(xiàn)場、調(diào)查核實(shí)、組織公開聽證會，最終促成雙方和解。 

這起案件被最高檢評為全國“涉房地產(chǎn)糾紛民事檢察監(jiān)督典型案例”，也成為陳曉煦成長路上的“磨刀石”，更讓她在此次選拔中憑借扎實(shí)的群眾工作能力和問題解決能力從年輕干警中脫穎而出。這種“用數(shù)據(jù)說話、憑實(shí)績打分”的“賽場選馬”機(jī)制，讓“早走晚來混資歷”沒了市場，讓“真干實(shí)干出成績”成了標(biāo)配。 

據(jù)了解，衡水市檢察院2025年新提拔的13名干部里，5人在掃黑除惡一線連續(xù)奮戰(zhàn)，3人帶著鄉(xiāng)村振興駐村工作隊(duì)為群眾辦實(shí)事解難題，6人次的辦案成果登上了最高檢、省檢察院的典型案例匯編，還有5人次拿過省級業(yè)務(wù)競賽的獎牌。 

“陽光選拔”激勵干警成長 

接到任命電話時，新上任的衡水市檢察院第一檢察部副主任姚清籌剛從看守所提審回來。翻開他厚厚的幾本筆記本，密密麻麻記滿了辦理某涉黑惡犯罪案件時的證據(jù)梳理圖和法律適用批注。 

“組織上不僅看結(jié)案報告，連我在辦案中提出的關(guān)聯(lián)犯罪治理建議都進(jìn)行了評價，這種‘穿透式’考察，讓我們在一線磨出的‘硬功夫’真正被看見?！闭劶斑x拔過程，姚清籌對“實(shí)績審核環(huán)節(jié)”印象深刻。 

在新入職的干警王康的辦公桌上，《衡水市檢察院干部選拔任用工作方案》畫滿了重點(diǎn)符號，“育英計劃”中的“育英檔案”最讓他感到信服?！澳愕拿恳环菖?，組織都在認(rèn)真記錄。每個提拔干部的成長軌跡都寫得明明白白——誰在哪個案件中立過功，誰在基層鍛煉時解決過重大疑難問題，一目了然。這些硬成績擺出來，讓人心服口服?！蓖蹩嫡f。 

衡水市檢察院這種“陽光選拔”帶來的公平感，像一粒種子在年輕干警心里扎根。王康告訴記者，他剛剛和檢察官完成了一起公益訴訟案，他要好好努力，期待將來也能在公示欄看到自己的名字。 

“成長階梯”通向每個崗位 

在集體談話會上，衡水市檢察院新任職干部代表依次表態(tài)發(fā)言，“導(dǎo)師幫帶”“跨部門輪崗”“雙向?qū)嵱?xùn)”“育英培養(yǎng)”等關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。該院辦公室副主任陳陽翻開自己的“成長手冊”，上面記錄著從干部處到案管與技術(shù)部，再到駐村工作隊(duì)的三次輪崗經(jīng)歷?！懊看螎徫蛔儎佣际且淮瓮懽兩墶！标愱栒f。 

衡水市檢察院以“選育管用”全鏈條機(jī)制為抓手，通過“實(shí)踐育苗”與“民主選苗”雙輪驅(qū)動，為選優(yōu)配強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，激活了干部隊(duì)伍“一池春水”。該院還創(chuàng)新推行“1+1+1”培養(yǎng)模式，即1名資深檢察官帶徒、1次跨部門歷練、1項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)，讓更多年輕干警獲得多崗位鍛煉機(jī)會。 

衡水市檢察院多位年輕干警告訴記者，“育英計劃”的種種暖心細(xì)節(jié)令他們感動。該院定制“成長套餐”精準(zhǔn)滴灌，量身制定培養(yǎng)方案，舉辦“青年干警培訓(xùn)班”，開展“衡檢講堂”，組織刑事、民事檢察業(yè)務(wù)知識競賽、全市十佳公訴人暨優(yōu)秀公訴人業(yè)務(wù)競賽，在加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練的同時著力提升業(yè)務(wù)能力。對具備一定經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干，選派參與專案辦理，在復(fù)雜案件中錘煉綜合素能。 

衡水市檢察院推行“雙向?qū)嵱?xùn)”機(jī)制，讓市院年輕干部深入基層一線“補(bǔ)課墩苗”，參與信訪接待、案件辦理等一線工作；讓基層一線年輕干部到市院對口部門跟班實(shí)訓(xùn)?！岸彰纭迸c跟班實(shí)訓(xùn)雙向賦能，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)對象“接地氣”與“拓視野”的雙向賦能，補(bǔ)齊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和宏觀思維不足的短板。截至目前，共選派30名同志完成“雙向?qū)嵱?xùn)”，其中11名干部得到提拔重用。 

此外，衡水市檢察院還搭建起“實(shí)戰(zhàn)練兵”平臺，培養(yǎng)選拔參加全國全省業(yè)務(wù)競賽，以賽代訓(xùn)激發(fā)隊(duì)伍爭先動力。2024年，全市共12名人員在全省業(yè)務(wù)競賽中斬獲“標(biāo)兵”“能手”稱號，成為實(shí)戰(zhàn)型人才標(biāo)桿。 

經(jīng)過近兩年“育英計劃”的充分實(shí)踐，衡水市檢察院新提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)干部中8人次榮獲省級以上榮譽(yù)表彰，平均年齡下降4歲，形成“70后傳經(jīng)驗(yàn)、80后挑大梁、90后強(qiáng)后勁”的年齡梯隊(duì)，隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。