原標題：松陽縣人大建立四項制度　加強代表履職管理監(jiān)督 

為深入貫徹浙江省委人大工作會議及相關(guān)文件精神，浙江省松陽縣人大常委會積極探索代表履職管理監(jiān)督，通過制定四項制度，不斷約束和規(guī)范代表履職行為。

一是建立代表履職考核制度。制定出臺了《松陽縣人大代表履職登記管理辦法（試行）》，對代表履職實行積分制量化管理。將縣人大代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加會議、視察調(diào)研 、提交議案、聯(lián)系選民、述職等內(nèi)容進行量化，以一年為一個積分年度，按分值來評選優(yōu)秀代表，并把考核結(jié)果作為推薦代表連任人員的重要依據(jù)。

二是建立代表履職檔案制度。完善代表履職檔案化管理，全縣推行代表“一人一檔”管理模式，履職檔案的內(nèi)容包括代表換屆選舉期間各類個人資料、代表基本信息登記表、代表履職登記表、代表領(lǐng)銜提出的議案及建議、履職活動照片、走訪選民情況、代表履職筆記及其他資料等。代表檔案由全縣各人大代表聯(lián)絡(luò)站負責(zé)收集和管理，采取隨時收集存入，一年一檢查，屆末匯總裝訂留檔。

三是建立代表向選區(qū)述職制度。制定出臺《松陽縣人大代表述職評議實施辦法》，搭建代表向選區(qū)述職的“監(jiān)督臺”。要求縣人大代表在每屆任期內(nèi)應(yīng)向選區(qū)至少述職一次，其中口頭述職原則上不少于選區(qū)代表總數(shù)的30%。代表述職情況將作為代表履職考核、換屆時推薦連任代表的重要參考。

四是建立代表調(diào)整和退出機制。健全完善代表履職激勵約束和勸辭退出機制，打通代表退出“通道”，按照省委文件要求，對不稱職或因身體原因不能履職或因工作變動不適宜繼續(xù)執(zhí)行代表職務(wù)的代表，由代表本人及時提出申請，按法定程序辭去代表職務(wù)。去年全年共對3名受到黨紀政紀處分的代表進行了勸辭。