本報北京4月16日訊 記者張昊 4月16日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例。本批典型案例共5件，聚焦社會保險、競業(yè)限制等問題，重點(diǎn)明確用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇、用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足撫恤金差額、主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)介紹，近年來，兩部門密切協(xié)作配合，落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》提出的“開展類案分析，聯(lián)合篩選并發(fā)布典型案例”要求，圍繞超時加班、新就業(yè)形態(tài)等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，已聯(lián)合發(fā)布三批共31個典型案例。通過聯(lián)合發(fā)布典型案例回應(yīng)社會關(guān)切、規(guī)范法律適用、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)已成為兩部門常態(tài)化工作機(jī)制。本批案例對提升勞動人事爭議案件處理質(zhì)效、提高勞動者就業(yè)權(quán)益保障水平具有重要意義。

下一步，兩部門將進(jìn)一步加大對各級裁審機(jī)構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工，引導(dǎo)勞動者合法理性維權(quán)，妥善化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛，更好實(shí)現(xiàn)勞動人事爭議案件處理政治效果、法律效果與社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。